随着香港高才通计划的持续推进，港府政策重心已从“抢人”转向“留真才”，通过优化高才续签机制，筛选愿意为香港经济产生贡献的高价值人才。
续签是高才通申请人保留香港身份资格，并最终转香港永居的关键环节，如果续签受阻造成断签，不仅会失去香港身份，且无法再次申请高才通计划，也就意味着此前积累的永居申请时限也将失效，沉没成本太大了。
特别是早就计划安排孩子赴港上学或升学的家长，对待续签千万不能马虎，提前规划争取一次就续签3年甚至6年（顶尖人才），较少续签次数降低成本，更加顺利拿到永居，希望本文能帮助大家更高效完成续签。
如果我们本身续签情况较为复杂，可以找我们详细评估规划续签方案（银河香港身份服务18年，拥有丰富获批及永居案例，DD：19007563909），看看自己续签的成功率如何，以及可以获得多长续期。
一、香港高才续签政策及要求展开剩余93%2025年，首批香港高才获批人才都已进入续签阶段，高才开始迎来续签的高峰期。
在此背景下，港府已经明确高才通计划将工作重点从“抢人”转向“续签”，不再以吸引人才数量为核心指标，而是设定2025至2027年间每年至少50,000名人才成功续签的绩效目标。
并且此前针对高才争议问题，香港劳工及福利局局长孙玉菡也是回应，人才是否留港是自然淘汰的过程，“合则留，不适合就分手”，意在留住真正愿意为香港产生贡献的人，而既不想赴港也无工作关联，只想享受香港身份优势的人，很难能通过续签审核。
1、香港高才续签政策调整
续签要求收紧：高才续签审核愈趋严格，强调申请人需与香港建立真实工作联系并产生实质经济贡献，避免“空挂身份”或“虚假入职”。
A类高才首签期限延长：新政将A类申请人首次签证有效期从旧政的2年延长至3年，包括2024年11月前已获批的高A，可无条件申请延期一年。
明确顶尖人才续签要求：针对在港年收入达到200万港币的高贡献人才，明确“2+6”续签模式，即一次能续签6年，减少转永居的续签次数。
续签全流程网申：高才续签申请受理期从原“签证到期前1个月”延长至“提前3个月提交”，并全部转为线上系统递交申请。
2、香港高才续签官方要求
香港入境处在针对高才续签个案进行审核时，会主要从以下几个方面对申请人递交的续签材料进行评估，并批复续期时长（续期并不是固定3年）：
申请人在港时间及申请人是否居港； 申请人是否能取得稳定收入； 申请人有否为香港社会带来经济贡献； 申请人获续签的逗留期限，取决于他们自身条件和其他不用因素，包括工作合约期限此前在高才续签直播分享中，香港入境处官方人员详细讲解了高才3种续签方式和条件，无论对于在港就业受雇，还是创业开办业务的高才来说，都可以对照进行参考：
①在港受雇就业模式
申请人获批高才后，需在香港被本地公司正式聘用，拥有稳定收入，并满足以下4个条件：
所从事岗位需为一般由学位持有人担任； 薪资水平需符合行业市场标准（一般行业建议月薪3万港币，金融行业月薪5万港币）； 工作需为香港带来正面经济效益（如纳税记录）； 签证期间在港有实际居住时间；②创业/开办公司方式
如果获批高才后无法在香港就业工作，也可以通过开办业务/创业开公司的方式，完成续签，港府鼓励人才来港创业。
在港创业自雇的申请人递交续签申请时，重点考察3方面：
公司在香港有真实运营（须证明业务确实在港运作、健康营运并持续发展）； 企业经营健康、具持续发展潜力（审批考虑业务营运及发展情况、财政资源、本地职位数目、经济效益及留港时限等）； 对香港经济有正面贡献（纳税、创造就业）。③非雇佣工作模式
高才获批后，若没有被香港公司雇佣，但仍在港以自由职业者、顾问等方式创造收入，同样可申请续签，关键审核维度有：
所从事职业需具一定专业门槛； 收入稳定，且有未来增长预期； 有为香港带来税收或经济产出； 签证期间有在港记录。特别注意，针对保险经济人续签，不仅需要提供税单、银行流水、保险合同等材料，还需证明其收入来源、在港逗留时长及香港本地的工作实质。
简单来说，香港高才续签只有2种方式——受雇和自雇：
受雇：建议保留工资单、纳税记录、雇佣合同等文件，证明自己在香港的经济贡献。
自雇：建议定期进行公司财务审计，积极参加本地商会、行业论坛，拓展商业资源。
而不管我们选择去香港就业还是自雇创业，首先都需要确保工作的真实性，证明在香港有稳定的生活迹象，及对香港产生的经济贡献，这是高才成功续签的前提条件。
二、香港高才续签材料清单香港入境事务处在审批续签申请时，会综合考虑申请人的工作状况、收入水平、纳税记录以及对香港的经济贡献等因素，我们选择不同的续签模式则需要根据要求提供对应的材料。
高才续签的通用基础材料需按优先级有序准备，以确保申请流程高效推进，核心身份证明文件为首要准备材料，包括申请人的有效旅行证件（需显示个人资料、最新逗留条件及期限、入境标签及任何修改记录，如适用）、身份证、小白条等，若申请涉及未成年受养人，还需提交受养人的身份证明文件，并由父母或监护人代为签署申请表确认信息真实性。
受雇续签核心证明材料：
✅雇佣合同：包含职位名称、薪资水平、福利待遇及合同期限，雇主签字并加盖公司印章
✅薪资证明：银行流水或薪俸单，金额一致，建议月薪不低于3万港元
✅强积金(MPF)缴款记录：覆盖申请续签前12个月的完整供款记录
薪俸税完税证明：税务局出具的上一评税年度薪俸税报税表及相关税务文件
自雇续签核心证明材料：
✅公司业务真实性证明：财务证明、审计报告、损益表、利得税申报表
✅业务活动证明：采购合同、合作合约、交易发票办公场所证明
✅真实办公场所：办公场所彩色照片(大门/接待处/内部环境/大厦入口)
✅新成立公司补充材料：成立未满12个月需提供详细业务计划(资金来源/注资额/预期毛利纯利/拟设职位)
纳税及就业贡献：公司是否依法纳税，是否创造了本地就业机会
香港高才续签材料清单，大家可以对照下图所列文件进行准备，包含受雇和自雇：
*️⃣注意事项：
学历认证文件对B类和C类申请人尤为重要，若此类申请人在首次获批高才通签证时未提交学历证明，续签时必须补充学历认证文件（如学信网认证、留服认证报告）；
在港居留证明是续签审核的关键依据，需确保居住记录的连贯性，例如租房合同、水电费单据等材料尽量覆盖整个在港逗留期间；
为确保材料完整性，建议申请人在当前签证到期前6个月启动材料收集工作，按“身份证明文件→工作/业务关联→居留证明→学历认证→流程材料”的顺序整理，避免因遗漏或延误影响续签审批。
必须建立真实的工作关联，香港入境处对“空壳公司挂靠”行为的审查趋严，如以空壳公司续签可能直接导致拒签。
三、香港高才受雇和自雇哪个更好高才受雇与自雇续签的本质区别在于雇佣关系及贡献于权益的区别，受雇续签体现“被雇佣关系”，即申请人通过与香港本地实体建立劳动合同而获得在港工作资格，其身份依附于雇主，而自雇续签则体现“业务所有者关系”，申请人以企业创办者或核心参与者身份自主运营业务，其香港身份续签自主性和可控性更高。
这种本质差异直接决定了入境处的审核逻辑，即“老板看业务，员工看就业”！
高才受雇申请聚焦个体与雇主的雇佣关联真实性，自雇申请则侧重业务本身的可持续性与经济价值贡献。
1、高才在港受雇续签
高才受雇续签的核心要求是雇佣关系的合规性与真实性，申请人需被香港本地公司正式聘用，建立合法的工作关联并履行纳税义务，具体根据以下3点来判断：
职位匹配，岗位需符合学位持有人的专业背景要求； 薪资达标，收入水平需与香港本地市场同类岗位基本一致； 雇主资质合规，聘用公司需处于真实运营状态，而非空壳公司。2、高才在港开公司自雇续签
自雇续签的核心要求聚焦高才在港业务运营的真实性与经济贡献力，申请人需通过开办或参与香港本地业务，证明其作为业务所有者的实质参与，具体审核标准包含以下几个方面：
业务真实运营，需具备固定办公场所、有效业务合同及持续经营记录； 创造本地价值，通过提供就业岗位（如强制要求）和财政贡献体现对香港经济的支持； 业务可持续性，需展示企业经营稳健，具备长期发展潜力。3、自雇与受雇优劣势对比
灵活性与主动权：自雇优于受雇
受雇模式下，申请人的续签高度依赖雇主配合，相比之下，自雇模式的申请人可自主掌控续签材料的提交，且受雇者的职业变动可能对续签产生直接影响，而高才自雇只要公司保持正常运营，续签便不会受到影响。
在港逗留时间：自雇优于受雇
高才自雇状态下，对在港逗留时间要求较为灵活，申请人可根据实际业务情况规划在港时间，而受雇需按雇主要求赴港工作，审核时对在港定居要求更高。
雇佣合同期限：自雇优于受雇
高才自雇无需担心合约问题，而受雇状态下，受雇主公司限制，合约所剩时间可能对续签产生严重影响，比如雇佣合约剩余半年，在递交续签申请时，入境处会依据合约所剩时间，通常仅批半年。
投入成本：受雇优于自雇
高才受雇模式的成本投入较低，无需承担公司运营相关开支，但需面临会被公司解雇的风险。
自雇模式的成本结构更为复杂，初期投入较高且需承担持续运营压力。
四、香港高才续签准备及网申流程1、做好续签时间规划
我们首次续签需在签证到期前3个月内提交，如签证2025年11月到期，最早可于2025年8月递交申请，可以有充足的时间准备相关材料。
一般入境处主任审核通常需要2-4周，期间可能还会要求补件，复杂个案可能延长至8周，因此建议一到时间就立刻递交续签申请，预留足够的时间给入境处下签，避免签证到期影响入境。
2、准备续签申请材料
根据自身的工作类型，在港就业或开展业务，针对性进行材料准备，不了解的朋友，可以参考上方内容，或者找我们咨询（银河集团DD：19007563909）
3、在线提交申请（网申通道）
入口：香港入境处官网 → “高端人才通行证计划” → “即时申请延期”，根据网页提示选择分类，并按续签方式上传材料。
4、缴费与等待审批
在线支付续签费用，等待入境处审核，期间需留意邮件通知补件。
5、收到结果，领取电子签证
审核通过后，申请人会收到电子签证，可在香港境内领取，同时更换新身份证。如果审核不通过，入境处会通过邮件或书面形式通知申请人，并说明原因。
五、香港高才自雇续签成本1、固定费用支出（必缴）
2025年2月，香港入境处对香港人才签证申请和续签费用上调，申请香港身份/新增受养人/申请延期逗留必须缴纳600港元申请费/人(未通过不退费)，获批后的签证签发费由原来的230港元上调至600-1300港元/人。
这也是高才续签时必须要缴纳的费用，我们以3口之家为例来计算：
常规续签模式“3+3”，至少续签2次：
申请费：600港币/人/次
签证费：1300港币/人/次
三口之家总费用：（600+1300)×3人×2次 = 11,400港币
顶尖人才续签模式，一次续签6年（在港居住≥2年且上年度薪俸税收入≥200万港元）：
三口之家总费用：(600+1300)×3人×1次 = 5,700港币
除顶尖人才外最长续签时间不超过3年，因此准备越充分，减少续签次数，不仅有效降低断签风险，也能节省支出成本。
2、高才自雇续签7年成本分析
每年公司运营成本构成（7万～12万港元）
基础运营成本：公司注册、年审、审计等（1.5万～2万港元/年）
办公场地：实体办公5万～36万港元/年
本地雇佣（如需要）：本地员工月薪2万港元/1人+强积金（年约25.2万港元）
税费：首200万利润税率8.25%，超额部分16.5%
高才自雇续签7年总成本估算：
轻资产方案：80万～150万港元 实体创业方案：150万+港元（如开店等重资产模式）不同续签类型，7年总成本计算（包括固定开支、租房、子女教育、税负等）对比：
以上数据仅供参考，从实际续签来说，早做准备减少续签次数，顺利满足7年时间后直接申请香港永居身份，可以有效减少成本开支。
作为香港人才服务办公室及香港投资推广署的合作伙伴，银河集团成立18年来，始终围绕新中产用户需求提供一站式香港永居身份服务，包含个性化申请-续签-永居一站式解决方案，各类人才签证续签案例丰富，且续签申请0拒批，领先行业的成熟规划方案，可以帮助大家少走弯路，省心省力拿香港永居。
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